当前的解决方案可解决不断

成员国必须积极促进公民、决策者和组织的网络保护，毫不犹豫地在必要时制定额外的法规。 人才招聘可能会遇到更多问题：公司面临着竞争日益激烈的市场。为了应对网络安全威胁的出现和演变，我们必须招募合适的技能，或者在现有团队中确定有能力获得这些技能的人员，并为他们提供实现这一目标的手段。许多组织已经在努力招募计算机科学、工程和数学毕业生，迫切需要扩大传统人才库。 远程办公为这一短缺提供了解决方案，但这可能还不够。

欧盟委员会表示：组织必须重新考虑其对员工的价值主张。只注重结 手机号码数据 果而非人的因素的策略已经过时了。技术和自动化的采用应该将员工从繁琐的任务中解放出来，让他们能够专注于高价值的活动 这也将有助于他们的职业发展。需要仔细检查业务流程。例如，设备管理就是一个很好的例子，说明了简化重复性任务如何提高团队效率和满意度。同样，机器学习的使用可以丰富信息安全团队的工作，同时帮助他们以只有人类才能做到的方式更好地了解恶意行为者。



变化的问题 欧盟正在制定一个框架，该框架将在未来几年对信息技术领域最高层的决策产生重大影响。这些措施足够全面，可以真正改变企业管理风险和预测网络攻击及其高昂成本的方式。对于组织来说，这也是一个熟悉他们已经掌握的技术的绝佳机会。现代安全解决方案已变得不再那么复杂且侵入性更小。无论公司规模如何，他们在预防威胁方面也做得更好。 无论组织是否直接受到 的影响，其领导者不仅必须考虑现行法规，还必须考虑： 影响市场和行业的趋势 商务管理和 集成的优势 专业版 商业版 商务管理和移动设备管理 是 设备在商业领域的完美结合。